Soluciones y medidas de
intervención psicosocial

La intervención psicosocial contribuye a crear unas condiciones de trabajo que facilitan la adaptación y el crecimiento, el aprendizaje y la innovación, en definitiva, la mejora continua en un ambiente saludable y solidario.
Las oportunidades de mejora identificadas en la evaluación de riesgos psicosociales se traducen en medidas concretas y específicas en tres niveles de intervención:

  • Primario: controlar las condiciones de riesgo psicosocial y promocionar un entorno de trabajo saludable.
  • Secundario: desarrollar competencias para afrontar las condiciones de riesgo psicosocial y el estrés, y desarrollar
    resiliencia.

  • Terciario: minimizar las consecuencias negativas para la salud mental de los trabajadores de la exposición a los
    factores de riesgo psicosocial.

Las medidas que se incorporan en el plan de prevención deberán tener en cuenta la situación de la empresa y su evolución en su contexto socioeconómico y su realidad interna, integrándose y contribuyendo al desarrollo de la estrategia y de los planes operativos de la organización.

Soluciones de Intervención Psicosocial

MENTORING PSICOSOCIAL
Acompañamos y educamos en la concreción de planes de actuación y seguimiento de las oportunidades detectadas en la evaluación.
ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (APT)
Adapta la evaluación de riesgos psicosociales a la realidad de tu organización
TALENTO Y COMPETENCIAS PARA AFRONTAR EL ESTRÉS
PON UN P.O.E.M.A. - La primera intervención psicosocial integrada en la evaluación de riesgos
KITS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
Valora y verifica la evolución y el impacto de tu gestión psicosocial a través de tus indicadores clave y cuadro de mando psicosocial

MENTORING PSICOSOCIAL

Acompañamos y educamos en la concreción de planes de actuación y seguimiento de las oportunidades detectadas en la evaluación
Acompañamos, asesoramos y formamos a Servicios de Prevención Propios y Ajenos, Comités de Seguridad y Salud, Equipos y grupos de trabajo psicosocial, áreas de Gestión de Personas y RRHH, y Servicios Médicos en todo tipo de organizaciones.
Les ayudamos a interpretar sus tendencias, oportunidades y necesidades y les facilitamos información y soluciones psicosociales especializadas y actualizadas.

ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (APT)

Diagnóstico y peritaje de situaciones de conflicto y violencia psicosocial. Elaboración de protocolos de actuación. Formación y acciones de sensibilización

TALENTO Y COMPETENCIAS PARA AFRONTAR EL ESTRÉS

  • Soluciones y herramientas (presenciales y on-line) para el diagnóstico y desarrollo de competencias:
    · AFRONTA: para afrontar el estrés negativo y desarrollar la resiliencia personal
    · LIDERA: para gestionar el estrés, bienestar y resiliencia del equipo dirigido a
    líderes, responsables y mandos

  • Cursos, talleres (presenciales y on-line) y píldoras de microlearning.
  • Itinerarios formativos y planes de formación personalizados y específicos para los diferentes colectivos de su organización en función del diagnóstico de competencias.
  • Programas de coaching psicosocial presenciales y en remoto para líderes, responsables y mandos.

KITS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIALL

Soluciones para la intervención psicosocial basadas en las necesidades detectadas más frecuentemente en evaluaciones de riesgo psicosocial:
ACELERADOR DE VALORES PSICOSOCIALES
Analiza los valores compartidos y esperados, permite definir la estrategia y ejecutar actuaciones que favorecen una cultura y un liderazgo que garantice la implantación y la eficacia de las medidas de intervención psicosocial, y valorar su impacto.
BENCHMARK DE RECONOCIMIENTO PSICOSOCIAL
Identifica las fortalezas y prácticas de reconocimiento ā€œocultas y visiblesā€ de la organización y externas (organizaciones R 3.0) y diseña un plan para potenciarlas, darles visibilidad y orientar la práctica eficaz del reconocimiento.
RESPONSABLES DE BIENESTAR PSICOSOCIAL (DIRIGIDO A MANDOS INTERMEDIOS)
Acciones para desarrollar competencias de los líderes y responsables de equipos, que les permitan gestionar de forma positiva el estrés y el bienestar de sus equipos, potenciando las fortalezas, la resiliencia y la participación y la gestión del conocimiento de sus miembros.
PREVENCIÓN DEL BURNOUT PARA PROFESIONALES ASISTENCIALES
Diagnóstico y programas de formación y prevención del burnout
PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA FRENTE A USUARIOS
Elaboración de procedimientos internos, formación equipos de actuación y seguimiento y formación de personas expuestas a situaciones de violencia física o verbal por parte de los usuarios (presencial, telefónica, etc.)

Cumpliendo con la RGPD (Reglamento General de Protección de Datos)

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