DESDE EL AÑO 2000
INNOVANDO A TRAVÉS DE LAS PERSONAS

➜ Aportando valor
➜ Liderando soluciones

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2000

Pioneros en la gestión de la prevención de los riesgos psicosociales y del estrés laboral

Somos la primera empresa de consultoría en España especializada en la Gestión de las condiciones psicosociales y prevención del estrés laboral. Nacemos en 2000, con el propósito de ser una organización de referencia en la aplicación de la psicología a la prevención de riesgos laborales.

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2006

Responsabilidad psicosocial, bienestar y competencias para afrontar el estrés

En el año 2006 convertimos nuestro ADN en lema: Responsabilidad Psicosocial: Innovando a través de las personas. Consideramos que la innovación y el compromiso son las claves para ofrecer soluciones adecuadas a las necesidades de las organizaciones y de la sociedad, ayudándoles a ser más responsables y sostenibles.

En colaboración con la UNIPSICO de la Universidad de Valencia, IL3-UB y USOC, desarrollamos los proyectos ESTAFOR I (2006-2007 y ESTAFOR II (2007- 2008), referentes en activo en la prevención de riesgos psicosociales y en el desarrollo de competencias para afrontar el estrés de profesionales de la enseñanza.

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2010

Modelo de competencias resilientes y Escuela Acestrés

Algunas de las conclusiones de los proyectos ESTAFOR aparecen publicadas en las NTP 856 y 857 (2010) y han sido el punto de partida para desarrollar nuestro modelo de competencias resilientes (de resistencia y afrontamiento proactivo del estrés) y la primera escuela on-line de afrontamiento del estrés: Escuela Acestrés (2010).

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2014

Organizaciones R 3.0 Psicosocial y equipos comprometidos

Las evidencias científicas y nuestra experiencia han confirmado que las condiciones psicosociales pueden contribuir a la salud y excelencia de la organización y de sus personas. Por ello, estamos potenciando una visión positiva de la gestión de las condiciones psicosociales, e integrando y enriqueciendo nuestras soluciones de diagnóstico, evaluación, intervención y seguimiento psicosocial en el marco R 3.0 Psicosocial: Organizaciones Resilientes, Responsables y Rentables.

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2017

Organizaciones resilientes ISO 22316:2017

La organización internacional ISO pública la norma ISO 22316:2017 de Resiliencia Organizacional para ayudar a las organizaciones a afrontar con éxito y crecer frente a las amenazas, incertidumbres y oportunidades presentes y futuras. Los pilares fundamentales para la aplicación exitosa de la resiliencia organizacional son la cultura y el comportamiento de los diferentes agentes de la organización. Nuestro Modelo y las soluciones R 3.0 Psicosocial dan respuesta a las necesidades de aplicación de esta norma.

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2020

Implicados en el bienestar, construyendo un futuro resiliente, responsable y sostenible.

Una nueva organización y presencia directa en México, y nuevas alianzas estratégicas para dar respuesta a los retos de un mundo disruptivo, complejo e impredecible, lleno de amenazas, pero también de retos y oportunidades.

 

Un compromiso fortalecido de resiliencia y responsabilidad para transformar las organizaciones, la sociedad, y el planeta, con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU como guía.

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2021

Innovación para la resiliencia y el bienestar.

Se crea la Red de Empresas R3.0 Psicosocial con el objetivo de colaborar y contribuir a un mundo más sostenible y responsable a través de la mejora de las condiciones psicosociales en todo tipo de organizaciones.

Nace RESILFY, una alianza estratégica Audit & Control Estrés y OpenMet que aporta soluciones digitales para el desarrollo de la resiliencia de las organizaciones:

 

  • AFRONTA R3.0: Competencias de afrontamiento proactivo y resiliencia.
  • LIDERA R3.0: Competencias de liderazgo resiliente.
  • ORGANIZA R3.0: Comportamiento organizativo resiliente.

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