ORGANIZACIONES R3.0:
RESPONSABLES, RESILIENTES, RENTABLES
➜ Aportando valor
➜ Liderando soluciones
EL COMPORTAMIENTO R3.0 PSICOSOCIAL
COMO BASE PARA CONSTRUIR ORGANIZACIONES RESILIENTES
Asesoramiento
Asesoramiento para la adaptación e implementación de la resiliencia en la Organización
Auditoría
Liderazgo
Desarrollo
Desarrollo de la cultura, competencias y compromiso resiliente
Las organizaciones necesitan desarrollar la capacidad de resiliencia para garantizar su supervivencia y prosperidad en un mundo incierto, complejo, exigente, acelerado y disruptivo. Para ello, incorporan las mejores prácticas y sistemas de gestión y comunicación, son innovadores, utilizan la s posibilidades de las nuevas tecnologías, potencian el trabajo colaborativo para compartir conocimientos y generar sinergias, y desarrollan un liderazgo consciente que reconoce y estimula el talento de equipos de personas comprometidos.
La reciente norma ISO 22316: 2017, adaptación de la británica BS 65000: 2014 de Resiliencia Organizacional, confirma la relevancia de la resiliencia de como estrategia integral de éxito en el cambiante mundo actual.
ORGANIZACIONES R3.0©
Resilientes
Responsables
Rentables
El Modelo R3.0© de resiliencia organizativa ayuda a las organizaciones en la adaptación a entornos cambiantes y disruptivos y en la anticipación y preparación frente a nuevos retos, de manera responsable y sostenible, optimizando sus recursos y beneficios.
La clave es la voluntad de los líderes en integrar los valores de resiliencia organizativa en el ADN de la organización. El proceso, la experiencia de transformación, es importante.
El Modelo R3.0© aporta las claves para desarrollar el comportamiento resiliente de la organización, a través del talento de sus personas.
La estrategia para transformar las organizaciones es la gestión proactiva y positiva de las condiciones psicosociales (ORGANIZA R3.0), en el que juega un papel clave el desarrollo de competencias sólidas y contrastadas resilientes (AFRONTA R3.0) y de liderazgo resiliente (LIDERA R3.0).
Resilfy es un conjunto de soluciones digitales sencillas y eficaces para construir organizaciones resilientes, Organizaciones R3.0.
SOLUCIONES RESILFY
Solución
ORGANIZA R3.0
Nivel: Organizaciones.
Diagnóstico y desarrollo: Comportamiento resiliente de la organización.
Solución
LIDERA R3.0
Nivel: Lideres y responsables de equipos de personas.
Diagnóstico y desarrollo: Competencias de liderazgo resiliente.
Solución
AFRONTA R3.0
Nivel: Personas (individual y grupal).
Diagnóstico y desarrollo: Competencias de afrontamiento proactivo y resiliencia.
CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES R3.0
01
Se adaptan al entorno
Se adaptan al entorno y se anticipan y preparan para afrontar nuevos retos, de manera responsable y sostenible optimizando sus recursos y beneficios.
02
Son más resistentes
Son más resistentes, se sobreponen mejor y más rápido a las dificultades, y aprenden de ellas.
03
Actitud colectiva
Se caracterizan por una actitud colectiva (una cultura y unos valores) que considera que el cambio es el estado natural del entorno y de la empresa, y que supone una fuente de retos y oportunidades.
04
Personas incluidas en la estrategia
Las personas están incluidas en la estrategia. Son conscientes de que el talento el principal y diferencial activo.
05
Integrar valores resilientes
Tres elementos básicos se combinan para construir la resiliencia organizacional, la excelencia de los productos, la fiabilidad
de los procesos y los comportamientos de las personas. El modelo R 3. 0 Psicosocial identifica los comportamientos y sistemas de relación clave para integrar los valores resilientes en el ADN de la organización.
06
Transformación
Para construir organizaciones R 3. 0, el proceso, la experiencia de transformación, es importante.
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