LA GESTIÓN DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES
ES RENTABLE

➜ Una empresa más rentable
➜ Una empresa más competitiva
➜ Una empresa más agradable para trabajar

RENTABILIDAD DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

 PSICOSOCIALES

La prevención de riesgos psicosociales es una oportunidad para mejorar la salud de su organización –una empresa más rentable, competitiva y agradable para trabajar- y la de sus colaboradores.

Le podemos ayudar a aumentar la rentabilidad, sostenibilidad y resiliencia de su organización, incorporando estrategias para mejorar el bienestar, la salud y el compromiso de sus personas empleadas.

Algunos datos sobre el impacto económico del estrés laboral:

• El estrés es la segunda causa de problemas de salud asociada al trabajo (y de días laborales pedidos) en la Unión Europea.

• Más de la mitad de las bajas están provocadas por causas relacionadas con el estrés.

• Los costes de enfermedades relacionadas con el estrés suponen en la UE 20.000 millones de euros anuales.

• A una empresa española media el estrés laboral le supone entre 577 y 2648 euros por trabajador / año. Entre las empresas excelente estudiadas estas cifras se reducen a un intervalo entre 190 y 690 euros por trabajador año.

 

Coste anual enfermedades por estrés

COSTE ESTRÉS LABORAL DE EMPRESAS EXCELENTES TRABAJADOR/AÑO

COSTE ESTRÉS LABORAL DE EMPRESAS ESPAÑOLAS TRABAJADOR/AÑO

Fuentes de información: Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, INSST y Audit & Control Estrés.

EL ICEBERG DEL ESTRÉS

COSTES OCULTOS DEL ESTRÉS LABORAL

· Absentismo de corta y larga duración.
· Rotación no deseada y pérdida de capital intelectual.
· Falta de compromiso y de implicación.
· Pérdida de empatía y control emocional.
· Clima negativo, desmotivación, contagio emocional.
· Falta de cooperación.
Conflictos personales y malas relaciones.
Rigidez, falta de flexibilidad, falta de creatividad y de capacidad de innovar.
Costes de oportunidad: no hay tiempo para mejorar.
Falta de calidad, falta de eficiencia, sabotaje.
Errores y accidentes laborales.
Dificultad para tomar decisiones.
Agotamiento emocional, burnout.

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