EVALUAMOS
LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES
APORTANDO VALOR

Nuestras evaluaciones de riesgos psicosociales   

  • Permiten identificar, evaluar y proponer medidas de actuación para prevenir y controlar las causas y consecuencias del estrés negativo en la organización y en sus personas.
  • Garantizan el cumplimiento de la Ley y recogen las indicaciones de los órganos encargados de su vigilancia y control.
  • Aportan valor a la organización: mejorando las condiciones de riesgo y potenciando las condiciones que favorecen la salud mental, el compromiso, la competitividad y la sostenibilidad.

Para ello

  • Disponemos de una tecnología y plataforma que nos permite adaptar y gestionar cualquier tipo de cuestionario on-line, y que nuestros clientes consulten las tasas de participación y los resultados descriptivos en tiempo real.

  • Somos especialistas en el uso e integración de estrategias y herramientas para la obtención y análisis de información cualitativas y cuantitativas, tanto herramientas y metodologías de referencia (FPSICO, CoPsoQ-ISTAS-21-PSQCAT21, JCQ, ERI, UWES-17, etc.), como propias (POEMA, IMPACTA), garantizando el anonimato de los participantes y la protección y confidencialidad de la información.
  • Ampliamos las posibilidades de análisis estadístico de la información (análisis estratificados, análisis de regresión para determinar posibles relaciones de causalidad entre dimensiones psicosociales, salud, compromiso y resiliencia, integración de información cuantitativa y cualitativa, LBD, etc.) para garantizar la calidad de nuestros diagnósticos y conclusiones.
  • Disponemos de una amplia base de datos que nos permite realizar benchmarking y comparaciones con otras organizaciones públicas y privadas (sectoriales).
Nuestro equipo le acompaña y asesora durante todo el proceso, aportando metodologías, estrategias, herramientas (cuestionarios, plataforma on-line) y contenidos (modelos, comunicados, protocolos, etc.) que agilizan y facilitan la evaluación.
Las metodologías, el proceso de trabajo y la interpretación de los resultados, conclusiones y propuestas de actuación tienen en cuenta la realidad de la organización (tamaño, dispersión, estructura, etc.), las personas y el entorno cambiante: seleccionamos las estrategias y herramientas más adecuadas y eficientes.
 Identificamos y valoramos los riesgos y fortalezas psicosociales reales, evitando “falsos positivos y negativos” y priorizamos su impacto en la salud mental de las personas y de la organización.
 
Los resultados y conclusiones de las evaluaciones se pueden transformar en acciones y soluciones que aportan valor tangible a la organización.

Identificamos los riesgos psicosociales y, también, las fortalezas, oportunidades de mejora y condiciones psicosociales que contribuyen a la salud mental y al compromiso.

Enriquecemos la prevención de riesgos tradicional y estimulamos la implicación de la organización en los procesos de evaluación e intervención con las aportaciones de la psicología positiva.

En nuestras evaluaciones utilizamos modelos y herramientas contrastadas, y garantizamos el análisis y nuestras conclusiones triangulando diversas fuentes de información.

La triangulación y análisis de fuentes de información cualitativas y cuantitativas, y los análisis estadísticos avanzados (correlación, regresión, comparación de medias, análisis específicos de variables dependientes e independientes, etc.) nos permiten contrastar los resultados y establecer conclusiones y líneas de actuación eficientes y eficaces, que se ajustan a la realidad y necesidades de la organización y sus personas.

Todas nuestras evaluaciones finalizan en propuestas de actuación ajustadas a los resultados “reales” y las características de la organización y se traducen en planes de prevención/acción y soluciones específicas.

Ofrecemos ayuda y asesoramiento continuo en la aplicación de las medidas psicosociales y disponemos de un catálogo de soluciones que dan respuesta a las principales necesidades psicosociales que hemos detectado.

Permiten y estimulan la participación voluntaria de todas las personas de la organización, garantizando su anonimato, el tratamiento confidencial y la protección de la información obtenida (LGPD).

Nuestras evaluaciones se pueden integrar en las políticas y actuaciones de responsabilidad social de la organización y dan respuesta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 3, 5 y 8 de la Agenda 2030 de la ONU.

Integramos la evaluación y seguimiento de las condiciones psicosociales con otros procedimientos y herramientas de diagnóstico y gestión de las condiciones psicosociales de la empresa: estudios de clima, satisfacción o compromiso, programas de bienestar y salud mental en el trabajo, programas de desarrollo de competencias, programas de responsabilidad interna, políticas de conciliación, etc.

Compliance: Nuestras evaluaciones cumplen las normativas preventivas y requisitos técnicos más estrictos y las expectativas de los agentes sociales.

Proporcionamos herramientas para el seguimiento y verificación de las intervenciones psicosociales y la valoración de su impacto.
 
Creamos de ‘Cuadros de mando psicosociales’ específicos de cada organización que permiten realizar un seguimiento y valorar el impacto de las intervenciones psicosociales.

Para ello, identificamos indicadores y KPIs que incluyen: dimensiones psicosociales “relevantes” para la organización, salud, satisfacción, compromiso y resiliencia, económicos de rentabilidad (ROI: retorno de la inversión), ETC.

Somos conscientes del impacto que suponen los nuevos retos, condiciones de trabajo y expectativas de las personas, y también de las limitaciones y caducidad de los instrumentos de evaluación tradicionales. Por ello, hemos desarrollado una solución que complementa la evaluación de riesgos: IMPACTA.

Se trata de un paquete de dimensiones que se seleccionan y combinan en función de las características, situación y necesidades de cada organización, y que permiten complementar el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales que utilicemos y valorar el impacto de las nuevas realidades y los posibles escenarios disruptivos.

 Evaluaciones Riesgos Psicosociales 10

1. Claras y fáciles de aplicar

2. Adaptadas a la realidad de la organización

3. Eficaces y realistas

4. Positivas y motivadoras

5. Rigurosas y contrastadas

6. Funcionales y específicas

7. Responsables y participativas

8. Integradas con los sistemas de información y gestión

9. Verificables

10. Vigentes e innovadoras

Soluciones de Diagnóstico Psicosocial

EVALUACIONES ON-LINE
Plataforma propia para administrar cualquier cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales
IMPACTA R 3.0
Adapta la evaluación de riesgos psicosociales a la realidad de tu organización
EVALUACION + INTERVENCIÓN
PON UN P.O.E.M.A. - La primera intervención psicosocial integrada en la evaluación de riesgos
SEGUIMIENTO PSICOSOCIAL
Valora y verifica la evolución y el impacto de tu gestión psicosocial a través de tus indicadores clave y cuadro de mando psicosocial
ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (APT)
Diagnóstico y peritaje de situaciones de conflicto y violencia psicosocial
AUDITORÍA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN PSICOSOCIAL
Y valoración del impacto económico de los riesgos psicosociales

EVALUACIONES ON-LINE

Nuestra plataforma on-line de administración de cuestionarios nos permite:

  • Ajustar y adaptar cualquier metodología de evaluación psicosocial (FPSICO, ISTAS21-
    PSQCAT21-COPSOQ, etc.) a las necesidades y características de la organización.

  • Garantizar el anonimato, la confidencialidad y la protección de datos.
  • Personalizar la web de acceso al cuestionario.
  • Realizar un seguimiento de los niveles de participación a tiempo real.
  • Facilitar el proceso de comunicación y la participación de todas las personas, a través de:
    · Lanzamiento: invitación, entrega de link y código de acceso único a la encuesta.
    · Envío de recordatorios periódicos para estimular y conocer los niveles de participación.
    · Cierre: mensaje final de agradecimiento e información del nivel de participación.

  • Diseñar y realizar informes descriptivos en diferentes formatos

IMPACTA R 3.0

IMPACTA R3.0, es una herramienta diseñada por Audit & Control Estrés para complementar y adaptar las evaluaciones de riesgos y estudios psicosociales a las nuevas realidades del entorno y de la organización. Permite analizar las nuevas condiciones psicosociales del trabajo y valorar su impacto en la salud mental, y en el compromiso y satisfacción.

Incorpora elementos específicos para valorar el impacto psicosocial provocada por la generalización del teletrabajo y los factores especificados en el Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo.

Se trata de un paquete de dimensiones que se seleccionan, adaptan y combinan en función de las características, situación y necesidades de cada organización, y que permiten complementar el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales que utilicemos y valorar el impacto de las nuevas realidades y los posibles escenarios disruptivos.

Las evaluaciones de riesgo psicosocial que incluyen IMPACTA R3.0 permiten:

  • Conocer el impacto psicosocial de la nuevas situaciones y condiciones de trabajo sobre la salud y el compromiso de las personas
  • Identificar e incorporar medidas para mejorar las condiciones psicosociales
  • Identificar factores psicosociales positivos precursores de resiliencia organizacional
  • Identificar específicamente oportunidades para mejorar la experiencia del trabajo
  • Identificar niveles de satisfacción y compromiso
  • Hacer participes a las personas de la organización en la mejora de las condiciones de trabajo

EVALUACION + INTERVENCIÓN

En numerosas organizaciones hemos realizado la evaluación de riesgos psicosociales al mismo tiempo que una primera intervención, a través de nuestra metodología POEMA.

En estas actuaciones ahí tres elementos fundamentales:

  • Su integración dentro del proceso y metodología de evaluación de riesgos psicosociales y del funcionamiento de
    la organización.

  • La aplicación del cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales que haya decidido la organización.
  • El desarrollo de acciones formativas que permiten recoger información cuantitativa y cualitativa.

Las acciones formativas POEMA nos permiten:

  • Formar sobre prevención de riesgos psicosociales y gestión del estrés en el trabajo.
  • Implicar a los trabajadores en la evaluación y en la prevención de los riesgos psicosociales.
  • Facilitar estrategias y herramientas de afrontamiento frente al estrés laboral.
  • Crear un entorno de confianza y participación en el que obtener información cualitativa y cuantitativa.

SEGUIMIENTO PSICOSOCIAL

Una gestión de los riesgos psicosociales rigurosa y que aporte valor y salud a la organización debe realizar haga un seguimiento de las medidas preventivas planificadas a raíz de la evaluación de riesgos psicosociales, que verifique su cumplimiento y evalúe su eficacia.

Por ello, proporcionamos herramientas para el seguimiento y verificación de las intervenciones psicosociales y la valoración de su impacto.

Creamos Cuadros de mando psicosociales adaptados y específicos a la organización, que incluyen los KPIs e indicadores más “relevantes identificando los ítems y factores más relacionados con la salud a través de análisis estadísticos, indicadores económicos de rentabilidad (ROI), etc.

Las herramientas también incluyen las actuaciones y periodicidad necesarias para realizar el seguimiento entre periodos de evaluación de riesgos psicosociales.

ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (APT)

  • Diagnóstico y peritaje de situaciones de conflicto y violencia psicosocial (análisis entorno, entrevistas y procesos judiciales).
  • Elaboración de protocolos de actuación en caso de acoso laboral (psicológico, sexual y por razón de sexo) y discriminación.
  • Formación de comités y equipos de actuación en la valoración e intervención en situaciones de APT
  • Formación del personal directivo, mandos y responsables.
  • Acciones de sensibilización para todas las personas de la organización.

AUDITORÍA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN PSICOSOCIAL

Nuestro modelo de Auditoría del Sistema de Gestión Psicosocial identifica las fortalezas y oportunidades de los sistemas de gestión: qué actuaciones y en qué medida favorecen unas condiciones psicosociales saludables y una organización resiliente.

Los resultados e indicadores obtenidos se relacionan con un instrumento para medir la rentabilidad de la gestión de las condiciones psicosociales y la resiliencia de la organización: Identifica indicadores económicos del estrés laboral y valora el ROI de la gestión de las condiciones psicosociales y de la resiliencia organizativa.

Cumpliendo con la RGPD (Reglamento General de Protección de Datos)

Para cumplir con la nueva Ley de Protección de Datos y que tus datos estén a salvo, debes leer y aceptar mis condiciones legales.

  • Responsable: Audit & Control Estrés.
  • Finalidad de los datos: Responderte al mensaje que me envíes a través del formulario.
  • Legitimación: Su consentimiento de que quiere comunicarse con nosotros.
  • Almacenamiento de los datos: Base de datos alojada en Arsys Internet Slu.
  • Derechos:  En cualquier momento puedes limitar, recuperar y borrar tu información.

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