COMPROMISO, CLIMA Y SATIFACCIÓN

Los estudios de compromiso, clima y satisfacción nos permiten conocer la experiencia subjetiva colectiva de las condiciones y decisiones de la organización, y el nivel de implicación y compromiso de las personas en el proyecto empresarial, identificando:

• Los elementos y condiciones psicosociales que potencian el engagement, compromiso e implicación en el proyecto compartido.
• Los sentimientos colectivos positivos y las fortalezas que facilitan los planes de la organización.
• Las discrepancias y ajustes entre los valores y políticas de la organización y su interpretación y vivencia real.
• La percepción de justicia-equidad y las políticas de reconocimiento y motivación.

Comparamos estudios de clima y opinión corporativos con encuestas de riesgo psicosocial para complementar, contrastar e integrar ambas fuentes de información y diseñar cuadros de mando para realizar un seguimiento y valorar el impacto de nuestra intervención psicosocial.

CULTURA PREVENTIVA Y COMPORTAMIENTOS SALUDABLES Y SEGUROS

El factor clave en la gestión de la salud y la prevención de riesgos laborales es el comportamiento de las personas. Las acciones preventivas y la promoción del bienestar y la salud deben estar dirigidas a generar un cambio cultural en la organización que favorezca la implantación efectiva de políticas y procesos de mejora proactivos y preventivos, y el compromiso y la participación real de todas sus personas.

Diagnosticamos la cultura, valores y actitudes saludables y hacia la prevención en la organización, y diseñamos y colaboramos en la implantación de estrategias para favorecer el cambio de actitud de los trabajadores y el compromiso de dirección y mandos en la aplicación de programas de bienestar y de prevención. A través de estrategias para la gestión del comportamiento proactivo-saludable y preventivo, potenciamos la mejora continua de los sistemas de gestión del bienestar/salud y la prevención de riesgos laborales.

Ámbitos de actuación para la promoción del bienestar, salud y prevención de riesgos laborales:

• Diagnóstico de la cultura de bienestar / prevención.
• Gestión del cambio preventivo.
  ✓ Compromiso, implicación y soporte.
  ✓ Motivación y liderazgo.
  ✓ Gestión del comportamiento preventivo.
  ✓ Seguimiento positivo.
• Comunicación de la prevención.

   

AFRONTA BIENESTAR Un estudio gratuito on-line para tu organización

Te ofrecemos un cuestionario on-line gratuito que mide la orientación al bienestar de las personas de tu organización, es decir, en qué medida tienen comportamientos activos para procurarse mayor bienestar.

El cuestionario AFRONTA Bienestar incluye dos competencias, orientación positiva y orientación al apoyo social, y las dimensiones de satisfacción, compromiso y estrés. Puede aplicarse a una persona o una organización. Cada participante recibe un informe individual con sus resultados y consejos, y el responsable de la organización puede acceder gratuitamente a todos los análisis y datos colectivos.