INNOVANDO A TRAVÉS DE LAS PERSONAS DESDE 1999

  • 1999Pioneros en la gestión de la prevención de los riesgos psicosociales y del estrés laboral

    Somos la primera empresa de consultoría en España especializada en la Gestión de las condiciones psicosociales y prevención del estrés laboral. Nacemos en 1999, con el propósito de ser un a organización de referencia en la aplicación de la psicología a la prevención de riesgos laborales.

  • 2006Responsabilidad psicosocial, bienestar y competencias para afrontar el estrés

    En el año 2006 convertimos nuestro ADN en lema: Responsabilidad Psicosocial Innovando a través de las personas. Consideramos que la innovación y el compromiso son las claves para ofrecer soluciones adecuadas a las necesidades de las organizaciones y de la sociedad, ayudándoles a ser más responsables y sostenibles.

    En colaboración con la UNIPSICO de la Universidad de Valencia, IL 3 y USOC, desarrollamos los proyectos

    ESTAFOR I (2006 2007 y ESTAFOR II (2007 2008). Un referente en activo en la prevención de riesgos psicosociales y en el desarrollo de competencias para afrontar el estrés de profesionales de la enseñanza.

  • 2010Modelo de competencias resilientes y Escuela Acestrés

    Algunas de las conclusiones de los proyectos ESTAFOR aparecen publicadas en las NTP 856 y 857 (2010) y han sido el punto de partida para desarrollar nuestro modelo de competencias resilientes (de resistencia y afrontamiento proactivo del estrés) y primera escuela on-line de afrontamiento del estrés: Escuela Acestrés

    (2010).

  • 2014Organizaciones R 3 0 Psicosocial y equipos comprometidos

    Las evidencias científicas y nuestra experiencia han confirmado que las condiciones psicosociales pueden contribuir a la salud y excelencia de la organización y de sus personas. Por ello, estamos potenciando una

    visión positiva de la gestión de las condiciones psicosociales, e integrando y enriqueciendo nuestras soluciones de diagnóstico, evaluación, intervención y seguimiento psicosocial en el marco R 3.0 Psicosocial: Organizaciones Resilientes, Responsables y Rentables.

  • 2017Organizaciones resilientes ISO 22316:2017

    La organización internacional ISO pública la norma ISO 22316 Seguridad y Resiliencia Resiliencia Organizacional Principios y Atributos para ayudar a las organizaciones a afrontar con éxito y crecer frente a las amenazas, incertidumbres y oportunidades futuras que puede afrontar Los pilares fundamentales para la aplicación exitosa de la resiliencia organizacional son la cultura y el comportamiento de los diferentes agentes de la organización Las soluciones R 3 0 Psicosocial dan respuesta a las necesidades de aplicación de esta norma

  • 2018Implicados en el bienestar, construyendo un futuro resiliente, responsable y sostenible.

    Una nueva organización de Audit Control Estrés y nuevas alianzas para dar respuesta a los retos de un mundo VUCA.

  • 2019xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.